丸♥の内

撰文◎鄧伊茜
來源◎留日情報雜誌

 　又由於日本與台灣民情不同的關係，以大學為例，如果在日本錯過了三年級下學期或
者四年級開頭這兩個準備就職活動的時間點，那就可以開始考慮回台就業事宜；在台灣
方面，基於企業特性，過早進行就職活動，也會因為無法順利至公司上班而功虧一簣（
通常企業只能容許由錄取～報到間１個月左右的空檔），所以在希望就業前的１～２個
月開始投遞履歷表即可。

 　整個就職活動的流程可從自我整理開始，以便對自己的職涯有較完整的概念。留學生
可先參加保聖那11月份在日本的說明會，聽聽就業環境概況、了解在台日系企業求才傾
向，台灣學生則可以請學會邀請保聖那到校舉辦就職講座，等到回台（或畢業後）就可
以開始投遞履歷表及面試。

 ◆科技業服務業　人才炙手可熱

 　留日人才回台之後，最合適的工作就是那些能夠活用日語的工作。在日系企業裡，最
需要日語人才的是跟日本總公司的聯絡，與需要跟日本駐台灣人員溝通等部門。細一點
來說，管理系方面有會計、總務、人事、秘書；業務性的主要就是負責客戶還有工廠方
面的聯繫；再來是技術性質的工作，若是有技術方面的合作，就必須負責與工程師之間
的溝通。

 　比對 104 人力銀行網站及保聖那管理顧問股份有限公司所提供的資料，目前在台灣與
日本人氣都高的是高科技產業與國際貿易。此外，飲食業與服務業也漸漸成為一種趨勢，
特別是前幾年日本在飲食服務業方面掀起了一陣旋風，當時所培養的人才與資源，現在
開始要向海外發展，台灣可望成為華語系國家的跳板，相對的工作機會將大幅上升。由
此可見，企業對於日語人才的需求可說是相當旺盛。

　這裡再提醒一點，留學回來的日語能力當然毋庸置疑，不過就業路上想走得更順暢一
點的話，那麼專業能力必不可少，只要自己的專業符合業界潮流或符合企業方面的需求，
在面臨公司的挑選時是更加無往不利的。

http://www.acd.com.tw/epaper/ep-070214.htm