丸♥の内

104人力銀行發佈「2006社會新鮮人起薪大調查」。2006年社會新鮮人的平均起薪，研究所畢業生為31,092元，大學28,212元，專科25,894元。破除大企業薪資一定高的迷思，中型企業為爭取好人才，祭出了更好的薪資誘因；而就地域別來看，雖然北台灣起薪較中南部高出2,500元左右，但對選擇中南部就業的社會新鮮人來說，每月可自由支配所得，反比北部多出近千元。新鮮人若想爭取更高的起薪，企業表示「認真的態度」與「相關證照」最有效。

　2006年社會新鮮人起薪，以學歷來看，各級學歷畢業生平均起薪分別為：研究所31,092元，大學28,212元，專科25,894元。因學歷所造成的平均起薪差距（研究所減專科）為5,198元。若進一步從產業別來看，學歷所造成的起薪落差中，以「醫藥生化」產業的9,568元與「資訊科技」產業的6,321元兩者最為顯著；就職務別來看，則以「工程研發」的5,772元為最。

    從職務別來看，「工程研發」工作以總體平均起薪30,844元，連續三年榮登各職務之冠，並且在各級學歷起薪之中，皆排名第一。其它職務的平均起薪如「系統軟體」工作30,728元、「硬體通訊」工作29,521元、「行銷企劃」28,561以及「業務銷售」28,501元，都有高於總體職務平均起28,307元的水準。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然理工相關職務起薪高人一等，對於非相關專業背景的新鮮人來說，如果願意投入門檻較低的「業務銷售」工作，一樣有機會為自己爭取好“薪”情。

    以產業作為觀察，「醫療生化」產業首度以31,497元起薪，超越「資訊科技」產業的29,914元，拔得頭籌。邱文仁表示，「資訊科技」業在全球化高度競爭、企業降低成本下，影響薪資福利將是難以避免的趨勢；反觀「醫療生化」產業因為掌握最具前景的熟年商機，故以較高薪資，積極爭取好人才的策略性人資佈局企圖日趨明顯。其它高於總體產業平均起薪27,446元水平的產業依序為「金融保險」產業28,651元、「進出口貿易」產業27,921及「傳統製造」業27,801元。

    邱文仁表示，薪資向來都是求職者在選擇就業面向時的重要指標之一，但是對於社會新鮮人而言，往往對於薪資存有許多迷思，例如大公司薪資應該比較豐厚、中南部薪資所得通常較低或學歷越高薪資越高等，透過104人力銀行本次社會新鮮人起薪調查結果，可以一一打破前述對薪資的迷思。

邱文仁指出，從本次起薪調查中就發現，規模在100到199人左右的中小企業中，普遍願意提供更高起薪來吸引好人才的加入，其平均起薪落在29,063元左右，居各級規模企業之冠，甚至比500人以上的大型企業的28,974元還高。

此外，一般人很容易以起薪的絕對值高低來衡量個人收入多寡，但邱文仁要提醒社會新鮮人，其實薪資在扣除個人基本生活開支後的可支配所得，才更能反映個人的實質收入。雖然北台灣的平均起薪28,925元高於中南部的26,137元及26,658元。但是在扣除主計處公佈的個人平均消費支出後，每人每月可支配所得，反而以南部最高，中部次之，相較之下南部地區比起北部足足多出941元。

    對於希望透過就讀研究所來提昇個人職場身價的大學生來說，邱文仁表示，個人所具備的專業能力往往比單純的學歷文憑更重要。以大學起薪來看，具備「工程研發」、「系統軟體」及「硬體通訊」職務專長者，起薪比起許多研究所畢業生的起薪還要高。
 
     社會新鮮人可以如何爭取“好薪情”呢？六成三的企業表示「認真負責的態度」最有效，其它可提高起薪的主要方法分別以獲得「相關專業證照」（61.5%）、具備「良好英文能力」（57.8%）、擁有「學習能力與企圖」（54.9﹪）、能夠「高度抗壓性」（51.1﹪）、「團隊合作」（51.1﹪）與具「相關實習工讀經驗」（43.7﹪）等，都是被企業普遍認同的可加薪項目。

本項「2006社會新鮮人求職現況暨起薪大調查」是4/25至5/8間，針對104人力銀行的企業會員所進行的調查。企業端有效回收517份。在95%的信心水準之下，企業端問卷的誤差為正負4.3%。